La Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público introduce una serie de modificaciones sobre la Ley de Función Pública vigente (7/85), como son la creación del Directivo Profesional, la creación de la carrera horizontal y vertical, las obligatoriedad de la existencia de código de buen gobierno y la racionalización de cuerpos y escalas.

Atos Origin presta servicios de consultoría para la racionalización de la Función Pública, de acuerdo con el EBEP y su adaptación funcional, organizativa, operacional y de los sistemas de información asociados. Asimismo, procura servicios orientados a la maximización de la eficiencia de las plantillas.

Claves del negocio

• Adecuación de las plantillas a las necesidades reales de los organismos e instituciones, y por tanto, reducción de los costes administrativos y de gestión.
• Incremento de la motivación de los empleados públicos a través del reconocimiento en base a competencias y actividades realizadas.
• Captación de profesionales del mercado hacia la administración.
• Fomento de la movilidad hacia la función.
• Inclusión de los principios éticos en el desarrollo de las competencias.

Nuestro enfoque

• Evaluación del grado de implantación del EBEP y soporte a la negociación para la traslación del marco conceptual a normativa concreta.
• Relación, catalogación y diseño de puestos de trabajo alineados con la estructura y competencias de los organismos.
• Definición de carreras profesionales, de la función de directivo público y de la gestión por competencias.
• Gestión de complementos retributivos (Valoración de puestos de trabajo, gestión del desempeño, etc.).
• Diseño e implantación de códigos de buen gobierno.
• Soporte a la definición y realización de auditorías organizativas.
• Diseño conceptual, desarrollo, adaptación, implantación y mantenimiento de los sistemas de backoffice soporte a la gestión de la función pública y a su reflejo económico – financiero.